Como mujer con obesidad, Laura Bogart, que trabajaba en oficinas y salas de redacción llenas de bocadillos gratis, era consciente tanto de su apariencia como de la forma en que la miraban sus compañeros de trabajo. - Cuando quise comer algo, inmediatamente pensé en cómo me vería como la única persona obesa comiendo una galleta - dice Laura.
Laura Bogart, una escritora independiente estadounidense, aprendió a guardar silencio mientras sus colegas y colegas discutían sobre dietas y pérdida de peso. - No fue la reacción más atrevida, pero en situaciones así simplemente me tapo los oídos con audífonos para no escuchar sus comentarios - dice Laura.
Los obesos perderán su trabajo más rápido
Bogart no es paranoico. Las investigaciones muestran que las personas obesas son percibidas en el lugar de trabajo como flojas, poco inteligentes, descuidadas, sin fuerza de voluntad, motivación y autocontrol, lo que en opinión de los empleadores se traduce en una f alta de capacidad de liderazgo. Y cuanto mayor sea el índice de masa corporal de una persona obesa, más probable es que sea estigmatizada por ello.
Estos estereotipos no solo perpetúan la imagen negativa de las personas obesas, sino que también pueden tener un impacto directo en las decisiones del empleador sobre el destino de un empleado obeso. Es por estos estereotipos que las personas con obesidad pierden la oportunidad de ser empleados en primer lugar en el proceso de contratación, desarrollo profesional, promoción o pérdida de un puesto de trabajo ya ocupado.
Según Rebecca Pearl, psicóloga de la Universidad de Pensilvania (EE. UU.), que realiza una investigación sobre la percepción social de las personas obesas, los efectos negativos de la estigmatización por un mayor peso corporal los experimentan más las mujeres que los hombres. , desde las primeras etapas de la obesidad. En parte, esto se debe a que el nivel de atractivo puede tener un mayor impacto en las carreras de las mujeres que en las de los hombres.
La estigmatización por peso puede afectar a todos los empleados de la empresa. "No son solo las personas con sobrepeso y obesas las que sufren, sino también otras", dice Rebecca Pearl. En una fuerza laboral obsesionada con la apariencia y el peso, todos los empleados, incluidos los delgados, pueden percibirse a sí mismos y sus habilidades de manera diferente.
Lucha estadounidense contra el estigma
Excepto en el estado de Michigan y ciudades como San Francisco y Washington,las personas obesas no son un grupo social legalmente protegido contra la discriminación. Esto significa que en la mayoría de los estados de EE. UU., la estigmatización del peso es legal y no existe ningún organismo de apelación para los agraviados.
Rebecca Pearl señala que en la formación en diversidad corporativa no se tiene en cuenta la estigmatización de la importancia. Los empleadores indican un comportamiento hostil hacia los empleados debido a su raza, género o religión, pero se menciona poco o ningún comportamiento negativo en las relaciones con los trabajadores de mayor peso. Según Pearl, esto se debe a la propia percepción de la obesidad. "No puedes cambiar el color de tu piel, pero puedes tratar y controlar la obesidad, por lo que la obesidad es culpa tuya y la raza no", dice Pearl.
Por lo tanto, Pearl recomienda que las empresas incluyan el aspecto de "diferencia debido al tamaño del cuerpo" en sus actividades de promoción de la diversidad. La llamada el comportamiento microagresivo, dirigido no directamente a una persona específica, sino al público en general, los comentarios hechos de manera casual sobre la apariencia, el tamaño o la ropa de alguien, pueden difundir prejuicios contra las personas con sobrepeso y obesas. "Se habla mucho sobre el peso y las dietas en nuestra cultura y, por alguna razón, es más probable que las personas comenten sobre el peso de alguien que sobre otras características físicas", dice Pearl.
Laura Bogart ha renunciado a ajustarse a los hábitos alimentarios corporativos ya participar en conversaciones sobre pérdida de peso. Cuando era más joven y escuchaba comentarios desagradables, los tomaba con dolor y los recuerda como una pesadilla. Según Laura, la gente siempre mirará a los "más grandes" de forma diferente.
Basado en: www.edition.cnn.com
ImportantePoradnikzdrowie.pl apoya el tratamiento seguro y una vida digna de las personas que sufren de obesidad. Este artículo no contiene contenido discriminatorio y estigmatizante de las personas que padecen obesidad.
Magdalena GajdaEspecialista en obesidad enfermedad y discriminación de personas con enfermedades por obesidad. Presidente de la Fundación OD-WAGA de Personas con Obesidad, Defensor Social de los Derechos de las Personas con Obesidad en Polonia y representante de Polonia en la Coalición Europea de Personas que Viven con Obesidad. De profesión - periodista especializada en temas de salud, así como especialista en relaciones públicas, comunicación social, storytelling y RSE. En privado: ha sido obesa desde la infancia, después de la cirugía bariátrica en 2010. Peso inicial: 136 kg, peso actual: 78 kg.