La Corte Suprema de Washington (EE. UU.) ha dictaminado que los empleadores de EE. UU. no pueden negarse a contratar a un trabajador calificado solo porque es obeso. La American Obesity Action Coalition (OAC) informó sobre el último fallo judicial que acerca a los EE. UU. a reconocer la discriminación por obesidad como ilegal.
En 2007 BNSF Railay le ofreció a Casey Taylor un trabajo como técnico. La condición para comenzar a trabajar era un examen médico exitoso. El día que Taylor solicitó el trabajo, pesaba 250 libras (aproximadamente 113 kg). Durante el examen, resultó que pesaba 256 libras (alrededor de 116 kg) y su IMC (índice de masa corporal) era 41. Como el IMC del Sr. Taylor era superior a 40, la empresa le solicitó exámenes médicos adicionales para evaluar si en realidad puede comenzar a trabajar en un puesto designado. Sin embargo, resultó que estas pruebas adicionales deben ser realizadas por el Sr. Taylor por su propia cuenta. Como no podía pagarlos y no podía hacerlos, BNSF Railay renunció a su empleo.
Casey Taylor llevó al posible empleador a los tribunales. En un fallo emitido el 11 de julio de 2022, la Corte Suprema del Estado de Washington dictaminó que el empleador no tenía derecho a rechazar el empleo de Taylor. En la justificación de la sentencia, el tribunal enfatizó que la medicina moderna reconoce la obesidad como una enfermedad. Al fallar a favor de Taylor, un tribunal de Washington dictaminó que la discriminación contra un trabajador sobre la base de la obesidad era ilegal.
- La investigación médica ha demostrado que la obesidad es una enfermedad crónica compleja. La obesidad no es una cuestión de elección personal que se pueda cambiar libremente. Nos complace que nuestro sistema legal respete la investigación médica actual, comentó Joe Nadglowski, presidente y director ejecutivo de OAC.
El fallo del Tribunal del Estado de Washington es una gran victoria, pero la OAC reconoce que se necesita mucho para hacer cumplir la prohibición de la discriminación basada en el peso. Lamentablemente, lo que le sucedió a Taylor es legal en la mayoría de los estados de EE. UU. Actualmente, solo Michigan y, a partir de julio, Washington son los únicos estados que protegen a una persona obesa de la discriminación del empleador.
OAC, como muchas organizaciones de pacientes con obesidad en todo el mundo (Polonia: FundacjaPacientes con Obesidad (OD-WEIGHT) realizan actividades constantes para sensibilizar a la población sobre el hecho de que la obesidad es una enfermedad crónica compleja. Todas las organizaciones enfatizan que es poco ético e ilegal culpar a alguien por el exceso de peso corporal. En lugar de 'señalar con el dedo', las personas obesas deberían tener acceso a un tratamiento y atención fiables y ser tratadas con respeto.
Basado en: www.obesityaction.org
ImportantePoradnikzdrowie.pl apoya el tratamiento seguro y una vida digna de las personas que sufren de obesidad.
Este artículo no contiene contenido discriminatorio y estigmatizante para las personas que padecen obesidad.
Magdalena GajdaEspecialista en obesidad enfermedad y discriminación de personas con enfermedades por obesidad. Presidente de la Fundación OD-WAGA de Personas con Obesidad, Defensor Social de los Derechos de las Personas con Obesidad en Polonia y representante de Polonia en la Coalición Europea de Personas que Viven con Obesidad. De profesión - periodista especializada en temas de salud, así como especialista en relaciones públicas, comunicación social, storytelling y RSE. En privado: ha sido obesa desde la infancia, después de la cirugía bariátrica en 2010. Peso inicial: 136 kg, peso actual: 78 kg.