El beneficio de compensación es un beneficio previo a la jubilación para los docentes. ¿Quién puede obtenerlo, cuánto cuesta y cuál es el procedimiento de solicitud?

Contenido:

  1. Beneficio de compensación: ¿a quién tiene derecho?
  2. Beneficio de compensación: ¿qué condiciones se deben cumplir para recibirlo?
  3. ¿El beneficio de compensación está disponible para los maestros que trabajan en varias escuelas?
  4. Beneficio de compensación: ¿qué documentos debe presentar?
  5. Beneficio de compensación: ¿cuánto tiempo vence?
  6. ¿Puedo trabajar y recibir un beneficio de compensación al mismo tiempo?
  7. ¿Cuál es el beneficio de compensación?
  8. ¿Quién tiene derecho a una compensación por no utilizar el Beneficio de Compensación?

Beneficio de compensaciónes un tipo de subsidio de prejubilación para docentes. Se paga hasta la edad de jubilación. ¿Quién puede obtener un beneficio de compensación?

Beneficio de compensación: ¿a quién tiene derecho?

El beneficio de compensación se otorga a un maestro, tutor u otro empleado pedagógico que nació después del 31 de diciembre de 1948. Lo reciben las personas que, después de la terminación de la relación laboral, no han asumido ningún trabajo profesional. Están cerca de la edad de jubilación, pero aún no han llegado a la edad de jubilación, por lo que no tienen derecho a una pensión.

Beneficio de compensación: ¿qué condiciones se deben cumplir para recibirlo?

Un maestro que quiera recibir un beneficio de compensación debe cumplir una serie de condiciones:

  • rescindir la relación laboral a petición suya (la relación laboral también puede expirar en determinadas circunstancias)
  • tener al menos 55 años para las mujeres y al menos 58 para los hombres en el momento de la solicitud
  • tener un historial laboral suficiente de al menos 20 años
  • acreditar periodos contributivos y no contributivos de al menos 30 años

El número de años de servicio no incluye:

  • permiso sin goce de sueldo
  • permiso parental
  • período durante el cual la maestra estuvo de baja por maternidad
  • el período en el que el maestro estuvo en el subsidio de cuidado
  • período en el que el maestro no trabajó
  • período durante el cual el maestro estuvo de licencia porrecuperación de la salud
  • el período durante el cual el profesor estuvo de licencia de formación
  • servicio militar

¿En qué instituciones educativas debe tener una relación laboral documentada?

  • jardines de infancia públicos y privados
  • escuelas públicas y privadas con los derechos de las escuelas públicas
  • instituciones públicas y privadas de aprendizaje permanente
  • centros educativos para jóvenes
  • centros de terapia social juvenil
  • centros de educación y escuelas especiales
  • centros educativos especiales para niños y jóvenes
  • revalidación y centros educativos

¿Cómo se debe terminar la relación laboral?

Se puede otorgar un beneficio de compensación a una persona que haya solicitado la terminación del empleo. Si el contrato se rescinde porque expira el período por el cual se celebró, se ha cumplido la condición para la terminación de la relación laboral.

El beneficio también se otorga a las personas cuya relación laboral haya terminado por:

  • liquidación de empleo
  • liquidación escolar (parcial o total)
  • cambios en el plan de estudios que hacen imposible contratar a un maestro de tiempo completo

Es importante destacar que los profesores de secundaria inferior que no encontraron empleo debido al cierre de las escuelas secundarias inferiores también tienen derecho a una prestación de compensación.

¿El beneficio de compensación está disponible para los maestros que trabajan en varias escuelas?

Todos los empleadores deben terminar su empleo para recibir un beneficio de compensación. Esto significa que los maestros empleados en varias escuelas tienen que renunciar a todos sus cargos.

Beneficio de compensación: ¿qué documentos debe presentar?

  • aplicación - disponible para descargar en el sitio web de ZUS o en la sucursal regional de la Institución de Seguridad Social
  • documentos que acrediten la experiencia laboral
  • documentos que acrediten el período de servicio militar, permiso parental, actividad no agrícola
  • documentos que confirman la mejora de las calificaciones (por ejemplo, período de educación en una universidad)
  • documentos que acrediten el salario antes del 1 de enero de 1999

¿Cuándo debe presentar sus documentos?

Los documentos deben presentarse como máximo 30 días antes:

  • el día en que el docente cumple las condiciones para recibir el beneficio (por ejemplo, se cumple la edad requerida)
  • el día en que tiene la intención de convertirse al beneficio de compensación para maestros

Beneficio de compensación: ¿cuánto tiempo vence?

El beneficio de compensación se otorga hastaque:

  • el maestro llega a la edad de jubilación: 60 años para las mujeres y 65 para los hombres
  • el profesor tendrá derecho a la jubilación anticipada

¿Puedo trabajar y recibir un beneficio de compensación al mismo tiempo?

Si un maestro comienza a trabajar en una institución educativa mientras recibe el beneficio de compensación, dejará de recibir el beneficio de compensación.

¿Cuál es el beneficio de compensación?

ZUS calcula el importe de la prestación teniendo en cuenta:

  • esperanza de vida para una persona de 60 años
  • la suma de las cotizaciones indexadas para el seguro de jubilación y el capital inicial indexado registrado en la cuenta ZUS individual

Sin embargo, el beneficio de compensación del maestro no puede ser inferior a la pensión ZUS más baja.

¿Quién tiene derecho a una compensación por no utilizar el Beneficio de Compensación?

La compensación puede ser recibida por un maestro que:

  • ha estado trabajando en condiciones especiales o de carácter especial durante al menos 15 años (tiene documentos que confirman condiciones de trabajo difíciles)
  • no ha aprovechado los beneficios de jubilación anticipada, jubilación puente o compensación de maestros.

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Geriatría