Si trabaja con un contrato de trabajo o tiene un negocio, tiene derecho a una licencia especial por maternidad ya una asignación después del parto. Compruebe exactamente cuáles son sus derechos.
Los primeros mesesdespués del partoes un momento muy importante para usted y elbebé . Entonces eres muy necesitado por tu pequeño, incluso indispensable. El código laboral lo preveía
Licencia por maternidad con contrato de trabajo
Tiene derecho apermiso de maternidad remunerado . Su longitud depende del niño que sea (ver recuadro). Puede (pero no es obligatorio) tomarse al menos 2 semanas de licencia por maternidad antes de dar a luz. Si no utiliza esta opción, se considera que su licencia comienza el día de su parto. Durante este permiso recibirás el 100% de la prestación por maternidad. Tu salario promedio de los últimos 12 meses. Puede disfrutar de las vacaciones anuales a las que tiene derecho inmediatamente después de su permiso de maternidad. El empleador está obligado a proporcionarlo
- Si está tomando licencia por maternidad antes de dar a luz, debe proporcionar a su empleador un certificado médico que indique la fecha prevista del parto. Sobre esta base, recibirá el subsidio al que tiene derecho. Y cuando comienza su licencia solo el día del parto, se requiere una copia del certificado de nacimiento del niño y una declaración si es su primer hijo o el siguiente para recibir el subsidio.
- No se puede acortar el permiso de maternidad para volver al trabajo antes. Sin embargo, puede compartirlo con el padre del niño, pero solo después de 14 semanas; luego, el padre del niño toma el resto de la licencia, si tiene derecho (es decir, si está asegurado). También se le pagará el subsidio de maternidad, calculado de acuerdo con las mismas reglas (por supuesto, en relación con sus ingresos).
- Un empleador no puede despedir a una persona con licencia de maternidad. Solo deja de ser empleado en caso de liquidación o quiebra de su lugar de trabajo. Pero incluso entonces, tiene derecho a la Prestación por Maternidad (se paga por el período de licencia por maternidad que cae después del nacimiento).
- El subsidio también se otorga si tiene un contrato de trabajo a plazo fijo (más de 1 mes), pero hay una condición: el día que vence el contrato, su el embarazo debe durar al menos 3 meses. Entonces el contrato se extiende ael día del parto y cobrarás la Prestación por Maternidad (aunque ya no tendrás derecho a vacaciones).
- Los padres de niños adoptados tienen los mismos derechos a la asignación y licencia. Además, desde el 19 de diciembre de 2006, estos derechos se aplican a la adopción de niños hasta los 7 años, y en casos especiales hasta los 10 años (anteriormente, sólo estaban disponibles cuando el niño era menor de un año). . Para el pago de la asignación, se requiere un certificado de solicitud al tribunal para el inicio de procedimientos sobre la adopción de un niño.
¿Quién tiene derecho a la licencia por maternidad? ¡Cheque! [TOWIDEO]
Importante¿Cuánto deja a quién?
18 semanas - en el primer parto 20 semanas - en cada parto posterior 28 semanas - cuando nació más de un niño Si firma un contrato de trabajo mientras está embarazada, ZUS puede verificar si realmente ha trabajado. Si decide que el contrato es ficticio, se negará a pagar el beneficio.
Subsidio por maternidad cuando dirige un negocio
Recibirá el subsidio de maternidad de ZUS, siempre que pague la cotización del seguro de enfermedad. Es voluntario y puedes empezar a pagarlo mientras ya estás embarazada. Sin embargo, es importante hacerlo antes del día 10 de cada mes. El período de beneficio es el mismo que para las empleadas. Cuál será el monto aproximado de la asignación: de su ingreso mensual promedio (de los últimos 12 meses), de los cuales pagó la contribución por enfermedad a ZUS, debe deducir la contribución a la seguridad social. Esto es más o menos el subsidio de maternidad
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