El acoso sexual no se trata solo de ofertas flagrantes hechas durante un viaje de negocios o acoso físico. Es cualquier situación sexualmente sugestiva que se considera indeseable. Vale la pena reaccionar de inmediato, porque el abusador no siempre es consciente de que ha violado los límites de alguien.

El acoso sexual en el lugar de trabajoes un comportamiento contra la voluntad de la víctima, violando la dignidad personal del empleado, así como haciéndole creer que la objeción afectará negativamente sus condiciones de empleo o relaciones prevalecientes en el lugar de trabajo

Las encuestas y estimaciones muestran que el 40-50% de las mujeres sufren acoso sexual en el lugar de trabajo. Mientras tanto, en 2014, el número de consultas fue de solo 112. Se puede sacar la conclusión de que la mayoría de los casos no se divulgan en absoluto o solo se divulgan los más drásticos. O bien, el concepto de acoso sexual no está asociado con ciertos comportamientos. No se trata solo de solicitación física o chantajear a alguien para tener relaciones sexuales. Cuando un supervisor o colega se dirige a una compañera de trabajo con un diminutivo acariciador ("déjame, bebé"), cuenta chistes verdes en su presencia, trata de coquetear con atrevidos elogios, envía correos electrónicos eróticos o viola su espacio personal, p. a ella la abraza o cada momento se asoma por encima de su hombro y ostentosamente inhala su olor - todo esto también puede calificar como acoso sexual.

Tú pones los límites

Comportamientos de este tipo son a veces parte de una "cultura" específica en equipos donde mujeres y hombres trabajan juntos, y -contrariamente a las apariencias- no sólo las mujeres son las destinatarias de los mismos. Tampoco siempre son percibidos como algo desagradable u ofensivo, violatorio de la dignidad. No toda conducta sexual es acoso, se convierte en un acto ilícito desde el momento en que la persona abusada expresa clara e inequívocamente su objeción. Aquí es donde está la línea entre el comportamiento aceptable y el acoso.

Por definición, el acoso sexual es subjetivamente desagradable para la persona afectada y, sobre todo, inaceptable e indeseable. Entonces, si siente incomodidad, debe decirlo en voz alta: se necesita una señal clara para la persona que es usted.nagabi, de lo contrario, el conflicto se intensificará y, en su debido momento, se puede argumentar que si no protestó, estaba aceptando tal comportamiento como natural. No estar de acuerdo con ellos es el primer paso que debes dar.

Exprese su objeción

Es mejor tener esa conversación tan pronto como sienta que se están violando sus límites. Si cree que es apropiado y posible, hable con los testigos. Trate de hablar con calma, pero no sonría y pida disculpas porque no tiene la culpa. Describa específica y objetivamente qué comportamiento es desagradable u ofensivo para usted, explique por qué e indique que no lo desea en el futuro. No cedas a un intento de menospreciar o despreciar tus sentimientos, no entres en una discusión que “diluya” el problema. Cuando haya terminado lo que tiene que decir, aléjese. Cuanto más corto sea el mensaje, más comprensible será. Su interlocutor recibirá una señal clara de que su comportamiento no es bienvenido. Ahora le toca a él disculparse y dejar de hacerte promociones cuestionables. Puede ser que no haya querido decir nada malo: a veces un hombre piensa que los elogios, las bromas o las ofertas sexuales con tintes eróticos dirigidos a una mujer la halagan. Explicarle en una conversación tranquila que este no es el caso en absoluto puede resolver el problema.

Importante

Paso a paso: cómo defenderse del acoso

Cuando es víctima de acoso sexual en el trabajo:

  1. Informe una objeción al perpetrador del acoso: dígale firmemente que no desea este comportamiento.
  2. Si esto no funciona, informe el asunto por escrito a su supervisor, también presente un informe escrito al departamento de recursos humanos con una solicitud para adjuntar a su documentación personal. No olvide incluir el recibo en la copia de la solicitud
  3. Si el empleador no responde a su solicitud, denúncielo a la Inspección Nacional del Trabajo y al tribunal laboral
  4. Presentar cargos contra el perpetrador de acoso sexual ante un tribunal civil

Señal de acoso al empleador

Sin embargo, si el abusador tiene obviamente malas intenciones y continúa acosándolo, o peor aún, lo chantajea, amenaza con despedirlo o persuade a otros empleados para que lo acosen e insulten, el próximo paso debe ser informar el asunto al empleador. , y si el abusador es el propietario de las empresas - denunciar el hecho de acoso a la Inspección Nacional del Trabajo. El Código del Trabajo incluye la obligación de respetar la dignidad y demás derechos personales del trabajador (Art. 11) y la prohibición de la discriminación (Art. 113), una de cuyas manifestaciones es el acoso sexual.

Arte. 183a § 6 dice: “discriminar por motivos deel género también es cualquier comportamiento indeseable de naturaleza sexual o relacionado con el sexo de un empleado, cuyo propósito o efecto es atentar contra la dignidad del empleado, en particular creando una atmósfera intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensiva hacia él , este comportamiento puede incluir elementos físicos, verbales o no verbales".

El acoso sexual puede adoptar la forma de mobbing, es decir, acciones o comportamientos relacionados o dirigidos contra un empleado, consistentes en acoso o intimidación persistente o prolongado, que hacen que el empleado subestime su idoneidad profesional, causando o teniendo como objetivo humillándolo o ridiculizándolo, aislándolo o eliminándolo de un equipo de colegas. De conformidad con el art. 943 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a contrarrestar el mobbing. Un trabajador cuya salud se ha visto afectada por el mobbing puede reclamar al empleador una cantidad adecuada como compensación monetaria por el daño sufrido, y si rescindió el contrato de trabajo como consecuencia del mobbing, tiene derecho a reclamar una indemnización al empleador en la cuantía no será inferior a la remuneración mínima del trabajo. Finalmente, el empleador está obligado a proporcionar al trabajador condiciones de trabajo seguras (art. 15 y art. 94 puntos 2b, 4, 9, 10).

Con referencia a estas disposiciones, como persona abusada en el lugar de trabajo, usted tiene derecho a exigir protección, sobre todo, de su empleador. Antes de denunciar el acoso, tome nota de las situaciones en las que sucedió y si hubo testigos; busque aliados entre ellos, ya que puede necesitar su testimonio. Recopile cualquier otra evidencia: correos electrónicos, notas, mensajes de texto, grabaciones. Denuncie el acoso por escrito: haga una nota oficial y envíela a su empleador, y entregue una copia al departamento de Recursos Humanos para que se incluya en sus registros de personal. Pida un recibo de su copia. En una situación en la que su empleador sabe que ha ocurrido una conducta sexualmente ilegal y no hará nada al respecto, ni siquiera tomará represalias contra usted, la denuncia facilitará sus reclamos adicionales en la corte.

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Acoso en el trabajo

El acoso verbal es, por ejemplo, comentarios sobre la apariencia, la ropa o el cuerpo, sugerencias indecentes, hacer bromas inapropiadas, preguntas o comentarios sobre la vida íntima, solicitudes o solicitudes de actividad sexual, chantaje sexual - exigir sexo a cambio de promoción o f alta de terminación. El acoso no verbal puede incluir la evaluación de miradas o la presentación de material sexualmente explícito. El acoso es lo más grave.Físico: tocar, pellizcar, abrazar, besar, actividad sexual forzada, violación.

Perseguir los derechos en los tribunales

De conformidad con el art. 183a § 7 del Código del Trabajo, la adopción de medidas contra el acoso sexual no puede tener consecuencias negativas para el empleado. Si su solicitud al empleador no produce el efecto deseado y se enfrenta, por ejemplo, a una degradación o despido bajo cualquier pretexto o pretexto, puede apelar ante el tribunal con referencia a la disposición anterior. Es el empleador quien deberá entonces probar que sus decisiones fueron motivadas únicamente por criterios objetivos, y no fueron consecuencia del rechazo de la propuesta en una situación de chantaje sexual. Puede reclamar que el aviso de terminación sea nulo o se restablezca en las condiciones anteriores (si su contrato de trabajo ya ha sido rescindido), o que se le otorgue una compensación adecuada.

También puede ejercer sus derechos ante un tribunal civil, acusando a su perseguidor sobre la base del art. 23 y art. 24 del Código Civil. Estos artículos se refieren a la protección de los derechos personales, incl. dignidad, inviolabilidad corporal, libertad sexual. Puede solicitar el cese de las acciones que amenacen o violen sus derechos personales y, en caso de incumplimiento ya cometido, puede solicitar que se realicen las acciones necesarias para eliminar las consecuencias de su violación; en esta situación, también tiene derecho a reclamar una compensación monetaria por el daño sufrido o el pago de una cantidad adecuada de dinero para el propósito social indicado.

Por qué deberías luchar contra el acoso en el trabajo

A menudo sucede que las personas abusadas por temor a perder su trabajo o por vergüenza no hacen nada por su caso - y eventualmente, después de un tiempo, cansadas de la situación, simplemente renuncian a sus trabajos. Es posible entender que una persona que es hostigada y humillada durante mucho tiempo no quiera exponerse a más tensiones relacionadas con la búsqueda oficial de sus derechos y contando al tribunal cómo se ha violado su dignidad. Sin embargo, retirarse no solo no resolverá su problema, sino que también le da al perpetrador una sensación de impunidad. Si el abusador ve que no puede temer las consecuencias, acosará a más víctimas. Por el contrario, castigarlo puede servir de ejemplo para disuadir a otros posibles infractores. Y para una víctima, una sentencia en un caso de acoso sexual puede significar no solo beneficios materiales, es extremadamente importante, sobre todo, proporcionar una compensación moral y recuperar el sentido de la dignidad, que en muchos casos incluso cura la psique de la persona abusada.

Vale la pena - por nuestro bien y por el bien de todos -ejercer sus derechos, y si siente que no puede hacer frente a la tarea, comuníquese con una de las organizaciones que brindan asistencia a las víctimas de delitos, por ejemplo, la Fundación del Centro de Derechos de la Mujer, o busque asesoramiento legal.

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Categoría:

Psicología