Las enfermedades profesionales son enfermedades causadas por factores nocivos para la salud que se producen en el ambiente de trabajo. La forma en que se realiza el trabajo también puede ser la causa de una enfermedad profesional. ¿Cómo y cuándo se diagnostican las enfermedades profesionales? ¿Qué beneficios están disponibles para un empleado diagnosticado con una enfermedad ocupacional?

Contenido:

  1. Enfermedades profesionales - diagnóstico
  2. Enfermedades profesionales - obligaciones del empleador
  3. Enfermedades profesionales - prestaciones
  4. Enfermedad profesional y jubilación

Enfermedades profesionaleses el precio que pagamos por el progreso técnico y el desarrollo de la civilización. Contrariamente a lo que parece, las enfermedades profesionales no son un problema al que nos enfrentamos desde hace cien o doscientos años.

La primera mención de una enfermedad profesional y la muerte que causa proviene de Egipto alrededor del año 2000 aC. La víctima murió debido a la inhalación de polvo de sílice que provocó una neumoconiosis.

Hay más ejemplos similares. La fabricación de herramientas de cobre y otros metales no ferrosos condujo al envenenamiento con estos metales. También se han conocido los efectos nocivos del plomo (plomo). Hipócrates ya escribió sobre eso.

Durante el Renacimiento, creció el interés por las enfermedades relacionadas con el trabajo. El tratado de Ellenborg de 1524 describe el mercurio y el plomo sobre los que cayeron los mineros de oro.

Se considera que el padre de la medicina ocupacional científica es Bernardino Ramazzini (1633-1714), un médico italiano que describió los riesgos para la salud y las enfermedades asociados con 52 profesiones.

En 1906, por iniciativa del profesor Luigi Devoto, se realizó el 1er Congreso Internacional de Enfermedades Profesionales, y cuatro años más tarde, el profesor fundó la primera clínica de enfermedades profesionales en la historia de la medicina. En la década de 1920, aparecieron las primeras listas de enfermedades profesionales en muchos países europeos, que sirvieron de base para obtener indemnizaciones por daños a la salud incurridos en relación con el trabajo realizado.

Enfermedades profesionales - diagnóstico

El diagnóstico de una enfermedad profesional en un empleado o ex empleado puede tener lugar durante el período de su empleo o después de la terminación del trabajo, pero con la condición de documentar los síntomas de la enfermedad en el período especificado en la lista de enfermedades profesionales

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o enferme de una enfermedad profesional especificada en la lista de enfermedades profesionales tiene derecho a las prestaciones deseguridad social

La sospecha de una enfermedad profesional puede ser comunicada por cualquier médico, incluido un médico de familia, que en un formulario especial ("remisión para exámenes en relación con la sospecha de enfermedad profesional") indica sus preocupaciones y las envía junto con la documentación médica al Centro Provincial de Medicina del Trabajo más cercano

También pueden hacerlo el empleador y el propio empleado, pero solo a través del médico que lo atiende.

En cada caso, si el médico certificador de la WOMP diagnostica una enfermedad profesional, envía esta información al inspector sanitario del estado. Si está de acuerdo con el material recopilado por los médicos y sus decisiones, emiten una decisión administrativa que confirma una enfermedad profesional.

Las personas que contrajeron enfermedades profesionales pueden contar con ayuda en forma de diversas prestaciones. Sin embargo, el mero reconocimiento de una enfermedad no significa que el paciente tenga derecho a las mismas.

Lo decide el médico certificador de ZUS que tiene en cuenta el certificado de enfermedad profesional, pero determina en qué medida afecta la capacidad del paciente para realizar el trabajo.

El médico forense puede decidir que la enfermedad profesional no es un obstáculo para el trabajo. Esta opinión es apelable

Enfermedades profesionales - obligaciones del empleador

Si a un empleado (o ex-empleado) se le diagnostica una enfermedad profesional, el empleador está obligado a:

  • determinar las causas de una enfermedad profesional, así como la naturaleza y el alcance del riesgo de esta enfermedad, actuando en consulta con la autoridad competente de la Inspección Sanitaria del Estado
  • eliminar inmediatamente los factores causantes de la enfermedad profesional y aplicar otras medidas preventivas necesarias
  • asegurar la implementación de las recomendaciones médicas

Enfermedades profesionales - prestaciones

Las personas que han perdido su capacidad para trabajar debido a una enfermedad profesional tienen derecho a prestaciones únicas, a corto o largo plazo.

Beneficios a corto plazoes:

  • subsidio de enfermedad - si la incapacidad laboral fue causada por una enfermedad profesional, se paga con cargo al seguro de accidentes. El subsidio se concede independientemente del período de cobertura del seguro desde el primer día de incapacidad laboral por enfermedad profesional. No se paga el subsidio por períodos de incapacidad laboral por enfermedad profesional, por lo que el asegurado conserva el derecho a la remuneración, salario, beca u otro beneficio por el período de incapacidad laboral
  • beneficio de rehabilitación -se concede cuando, después del período de la prestación por enfermedad, la persona lesionada todavía es incapaz de trabajar, pero un tratamiento o rehabilitación posterior le da la oportunidad de recuperar la capacidad de trabajar
  • asignación compensatoria - para una persona cuya remuneración se ha reducido como resultado de una deficiencia de salud permanente o a largo plazo

La prestación por enfermedad y la prestación de rehabilitación del seguro de accidentes se pagan por un importe del 100 % de la base de la evaluación del salario. La base para evaluar estas prestaciones es la cantidad que sirve de base para evaluar las cotizaciones del seguro de accidentes

  • Se debe una indemnización única a todos los asegurados que hayan sufrido problemas de salud permanentes oa largo plazo. Una lesión la determina un médico certificado por ZUS o una comisión médica de ZUS

Las personas que han perdido su capacidad para trabajar como resultado de una enfermedad profesional también tienen derecho a cubrir los costos del tratamiento en el campo de la odontología y las vacunas preventivas, así como los suministros ortopédicos en el alcance especificado en la Ley de seguro social contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Beneficios a largo plazoa:

  • pensión de invalidez: se otorga a una persona asegurada que queda incapacitada para trabajar debido a una enfermedad profesional
  • pensión de formación - otorgada a una persona que ha sido juzgada para reciclarse porque, debido a una enfermedad profesional, no puede trabajar en la profesión actual
  • suplemento de lactancia - está destinado a personas que han sido declaradas incapaces de trabajar y de existencia independiente, o que han cumplido 75 años. Este beneficio se otorga sobre la base de una decisión del médico certificador ZUS que declara la incapacidad total para el trabajo y la existencia independiente, y para las personas que han alcanzado los 75 años, el suplemento de enfermería es otorgado por la autoridad de pensiones de oficio

Prestaciones para la familia de una persona fallecida como consecuencia de una enfermedad profesional :

  • Compensación única: para los familiares del asegurado o pensionista fallecido que tenían derecho a una pensión de supervivencia en la fecha del fallecimiento de una persona que contrajo una enfermedad profesional o tenía derecho a una pensión de invalidez
  • Pensión de sobreviviente de accidente: se paga después de que el asegurado o pensionista haya fallecido como resultado de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Las mismas personas tienen derecho a una pensión que las personas con derecho a una pensión de sobreviviente en virtud de la Ley de Pensiones
  • complemento de la pensión de supervivencia -está destinado a un huérfano total

Enfermedad profesional y jubilación

Si a una persona jubilada se le diagnostica una enfermedad profesional, puede solicitar una pensión por enfermedad profesional y luego recibir una pensión aumentada en la mitad de esa pensión.

De conformidad con lo dispuesto en el art. 235 (1) de la Ley del 26 de junio de 1974 - Código del Trabajo, una enfermedad profesional es una enfermedad incluida en la lista de tales enfermedades, si, como resultado de la evaluación de las condiciones de trabajo, es posible concluir sin duda o con una alta probabilidad de que haya sido causado por factores nocivos para la salud que ocurren en el ambiente de trabajo o en relación con la forma en que se realiza el trabajo.

Sobre el Autoranna jaroszPeriodista que ha estado involucrada en la popularización de la educación para la salud durante más de 40 años. Ganador de numerosos concursos para periodistas que se ocupan de la medicina y la salud. Recibió, entre otros El premio "Golden OTIS" Trust Award en la categoría "Medios y salud", St. Kamil recibió, con motivo del Día Mundial del Enfermo, dos veces el "Crystal Pen" en el concurso nacional de periodistas que promueven la salud, y muchos premios y distinciones en los concursos para el "Periodista Médico del Año" organizados por la Asociación Polaca de Periodistas por la Salud.

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