La sociedad polaca está envejeciendo y no podemos hacer nada al respecto. Como resultado, cada vez hay más personas de 50+ y 60+ años en el mercado laboral que deberían tener condiciones laborales dignas. Sin embargo, los empresarios no "confían" plenamente en las personas mayores: la gente sigue buscando personas "jóvenes y dinámicas" que, por definición, aporten mayores beneficios a la empresa. Pero, ¿es realmente así? Resulta que emplear a personas mayores de 50 años también se asocia con beneficios reales.
Ignorar a las personas mayores de 50 años durante el reclutamiento es un gran error cometido por las empresas. Pierde su extraordinario, muchos años de experiencia, un hábil control sobre las emociones o una mayor le altad hacia el empleador. Es por eso que hemos preparado un conjunto de beneficios relacionados con el empleo de personas mayores. ¡Incluso se aplican a las finanzas en la apertura!
1. Gran experiencia
Las personas mayores pueden presumir incluso de varias décadas de experiencia en el mercado laboral. Este es un gran valor para la empresa, porque pueden pensar en muchas direcciones, buscar varias soluciones a los problemas en función de su práctica y, muy a menudo, señalar caminos de desarrollo creativo que los "jóvenes" no piensan. También vale la pena recordar que los años de experiencia a menudo significan menos errores en el trabajo, porque las personas mayores de 50 y 60 años tienen más conocimientos sobre temas específicos. Construir una relación maestro-aprendiz, es decir, un diálogo intergeneracional, también puede ser un valor interesante para la empresa. Desde el punto de vista de la empresa, es una mayor oportunidad de desarrollo
2. Le altad y compromiso con la empresa
Para personas mayores de 50 o 60 años, trabajar en una empresa durante toda su vida no es nada inusual. Como resultado, es más probable que dichos trabajadores permanezcan "fieles" a su empleador. Muchas empresas tienen problemas con la rotación de empleados, que afecta principalmente a los empleados más jóvenes: todavía buscan nuevos desafíos, son más flexibles y es menos probable que muestren algún tipo de le altad. Entonces, si alguien está buscando empleados más seguros, a veces también más involucrados en su trabajo, debe recordar a las personas mayores con experiencia. Otra cosa es que las personas de 50+ y 60+ años están menos dispuestas a cambiar de trabajo. Cuando encuentran el adecuado para sus calificaciones, es más probable que trabajen en él durante años.
3.Calma y compostura
Estas características de las personas mayores se deben en gran medida a muchos años de experiencia. Un entrenamiento de vida específico en el trato con los problemas se traduce en una mayor serenidad ante la nueva distancia racional, a menudo también sana, que permite salir fácilmente de las situaciones más complicadas. Los empleados más jóvenes tienen más probabilidades de sufrir menos paciencia y mayor estrés. Ellos también pueden aprovechar el autocontrol de los empleados mayores, lo que atenúa las emociones en la empresa. Trabajar juntos puede resolver problemas complejos.
4. Mejor disponibilidad
Estadísticamente, las personas mayores de 50 y 60 años tienen más hijos "criados", lo cual es una buena noticia para los empleadores. No tienen que preocuparse por las brechas de personal asociadas con las licencias por cuidado de niños o en caso de enfermedad de los niños. Las personas mayores también suelen estar menos involucradas en los asuntos familiares, por lo que pueden dedicar más energía al trabajo. Además, tienen más probabilidades que los jóvenes de realizar trabajos de reemplazo, de temporada o de medio tiempo. Y con eso viene una mayor le altad, como se indicó anteriormente.
5. Menores costos de mano de obra
En Polonia funciona desde hace varios años el programa "Solidaridad de las generaciones", cuyo objetivo es promover el empleo de personas mayores de 50 años. Esto se traduce en beneficios reales para los emprendedores. El empleador no está obligado a cotizar al Fondo del Trabajo en el caso de personas en edad de prejubilación (hombres mayores de 60 años y mujeres mayores de 55). Las empresas también pagan menos por la baja por enfermedad de las personas mayores de 50 años, es decir, solo durante 14 días, mientras que para los empleados más jóvenes es de 33 días. ¿Algún otro beneficio? Si la empresa decide contratar a un desempleado mayor de 50 años, remitido por la oficina de empleo, podrá solicitar la cofinanciación de los costes de equipamiento y acondicionamiento del lugar de trabajo. Este tipo de incentivo financiero puede ascender hasta 6 veces el salario mensual promedio.
6. Fuerza en la diversidad
En la gestión de recursos humanos, ahora existe una fuerte tendencia a enfatizar la diversidad en el lugar de trabajo. ¿Por qué? Las personas diferentes son el poder de las ideas, las experiencias y las soluciones creativas que permiten a la empresa funcionar mejor y lograr mayores beneficios. La mencionada diversidad puede estar relacionada con la edad. Los empleados jóvenes se benefician de la experiencia de la generación anterior, el autocontrol y una mejor capacidad para manejar las emociones. Al mismo tiempo, el personal de mayor edad aprende a ser más flexible, y también utiliza la competencia de los más jóvenes en el mundo de las nuevas tecnologías o las redes sociales.
Sobre el Autor
Daniel trabajaUn filólogo polaco y estadounidense por educación, por profesión, más como el primero. de más dedécadas ha estado trabajando en textos: escribiendo, editando y ocasionalmente revisando. Se especializa principalmente en el hogar y la vida, pero también escribe sobre cultura, arte, moda, salud, turismo y todo lo que atraiga la atención y el interés. En privado, aficionado a las series con trama desligada de la realidad y -posiblemente en términos de tiempo y otras posibilidades- viajero.
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