¿Puede una madre trabajar durante la licencia de maternidad y paternidad? Si es así, ¿en qué dimensión?
Las disposiciones de la legislación laboral no regulan la incorporación al empleo de una empleada con licencia de maternidad. Parece que dado que no existen contraindicaciones legales, tal práctica está permitida.
Por otro lado, un empleado que está en licencia parental puede trabajar tanto para el empleador actual como para el nuevo durante la licencia, siempre que el desempeño del trabajo no imposibilite el cuidado personal del niño. Un empleado que utiliza la licencia de maternidad adicional / licencia adicional bajo los términos de la licencia de maternidad puede combinar esta licencia con el empleo del empleador que otorgó esta licencia, en una cantidad que no exceda la mitad del tiempo de trabajo a tiempo completo. Entonces, la prestación por maternidad se reduce en proporción al tiempo de trabajo en el que trabaja la empleada mientras se beneficia de cuál de los mencionados anteriormente vacaciones. Esta regla se aplica solo a los empleados y no se aplica a los no empleados asegurados.
Por otro lado, el trabajador que se acoja a la licencia por paternidad podrá combinar el uso de esta licencia con la realización de trabajos para el empleador que le concedió la licencia, por una cantidad no superior a la mitad de la jornada laboral a tiempo completo. En tal caso, el monto del subsidio de maternidad se reduce en proporción al tiempo de trabajo en el que trabaja el empleado mientras disfruta de la licencia parental. Esta regla se aplica solo a los empleados y no se aplica a los no empleados asegurados.
Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no reemplazará una visita al médico.
Przemyslaw GogojewiczExperto legal independiente especializado en asuntos médicos
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