El cáncer en el ámbito laboral es un tema que provoca miedo, incertidumbre, ya veces también vergüenza y muchas otras emociones. Esto se aplica no solo a la persona que lucha contra el cáncer, sino también a sus colegas y empleador. ¿Cómo comportarse en tal situación? ¿Debe el enfermo reportar su enfermedad? Marcelina Dzięciołowska habla con la psicooncóloga Adrianna Sobol
Marcelina Dzięciołowska: Los pacientes que reciben un diagnóstico de cáncer preguntan cómo será después. Hay preguntas sobre cómo será el tratamiento, tarde o temprano el paciente también pregunta qué pasará después con su trabajo. Después de todo, el trabajo, contrariamente a las apariencias, es un elemento muy importante en la vida de cada persona.
Adrianna Sobol, MA, psicooncóloga:El trabajo, aunque a veces lo maldigamos y lo odiemos, se vuelve realmente muy importante frente a una enfermedad crónica. En el trabajo nos realizamos, construimos autoestima, nos da una sensación de seguridad, realización y estabilidad financiera. Entonces aparece una pregunta importante en la cabeza del paciente: "¿Podré trabajar?"
Hace algunos años, quería realizar una capacitación en una corporación sobre cómo ser un buen apoyo frente a una enfermedad crónica, una situación de salud difícil, y a menudo escuché del departamento de recursos humanos o de los empleadores que todos en su compañía es saludable y nadie se enferma. Entonces pensé que era bastante falso y que los pacientes simplemente no admitirían que estaban enfermos.
¿Por qué?
Por miedo. Tienen miedo de perder sus trabajos. Todo cambia paso a paso. La enfermedad en el lugar de trabajo nos afecta en diferentes espacios. Puede haber un empleado enfermo que quiera o no quiera trabajar; en tal situación, debe haber espacio para hablar al respecto. Otro ejemplo es un colega que está sentado al lado de un amigo que acaba de llegar a trabajar hoy con un pañuelo en la cabeza y no sabe cómo comportarse.
Las emociones de un compañero de trabajo también tienen un gran impacto en la situación del paciente. Además de todo esto, el cuidador de la persona enferma: si nuestro hijo, esposo o padre está enfermo, también influye en el funcionamiento de esa persona en el lugar de trabajo.
Y además de todo esto, hay un gerente que también tiene que manejar esta situación, mantener la justicia en el trabajo, poder saberlo adecuadamentepara hablar, no para crear un tema tabú. También lucha con sus propias emociones y miedos.
La verdad es que todos tenemos miedo a la muerte, tenemos miedo a la enfermedad o a un accidente, una situación que cambiará nuestro pensamiento, salud y funcionamiento.
¿Entonces el problema es en muchos casos la f alta de preparación adecuada para una situación tan difícil e inusual?
Hay muchos problemas para los cuales los empleados y los empleadores simplemente no están preparados. El acceso a formas terapéuticas modernas permite a los pacientes hoy en día mantener su actividad profesional. Permite que estos pacientes estén activos, lo que se traduce en su rehabilitación emocional, en una sensación de seguridad, y les permite mantener su ritmo diario normal.
Escribiste sobre eso en tu libro, ¿verdad?
En el libro"Domar el cáncer",que escribí con Agnieszka Matolicz-Witkowicz, hay un capítulo sobre la actividad profesional. En primer lugar, dice que debe ser honesto en todo esto y evaluar honestamente su capacidad para estar activo.
¿Y si el paciente oculta su enfermedad?
Ocultar este tema no es una buena dirección. También hay algunos pacientes que necesitan detenerse, desconectarse, concentrarse solo en sí mismos, por lo que estas historias son muy diferentes.
¿Cómo debería verse en tu opinión?
En una empresa saludable, el tema del cáncer no se convierte en un tema tabú, está abierto al paciente y a discutir lo que es mejor tanto para el lugar de trabajo como para el paciente.
Recuerdo una reunión organizada por la Fundación OnkoCafe. Fue un taller al que asistió mi paciente, que tenía cáncer de mama. ¡La mitad de la oficina vino con ella! Algo tan hermoso, valiente y un apoyo tan enorme no se puede expresar con palabras. Vinieron a saber cómo ser ese apoyo, aprender a organizar ese apoyo, qué decir y qué no decir, qué palabras cuidar y muchos otros aspectos.
¡Es un verdadero acto de valentía, tanto por parte de la paciente como de sus colegas!
Fue tan hermoso y tan fortalecedor. Era un consultorio relativamente pequeño, esta paciente no renunció a su trabajo, a pesar de que recibió tratamiento sistémico, recibió quimioterapia, cirugía, radioterapia, es decir, tratamiento en varias etapas. Perdió el cabello durante la radioterapia y fue el momento en que llegó a trabajar con un pañuelo en la cabeza, todos los compañeros de trabajo también llevaban un pañuelo en la cabeza. Lo hicieron para demostrarle que están con ella, que es hermosa, que es una compañera de trabajo y que no debe avergonzarse de ello.
Asífunciona el apoyo para el paciente?
Construye la motivación del enfermo para curarse a sí mismo, para volver a su antigua vida. Esto es realmente lo más grande.
Una vez pude hacer una capacitación en una gran compañía farmacéutica, creo que todo comenzó con ellos. Introdujeron una acción en sus sucursales de todo el mundo por el bien de un empleado enfermo y para estar abiertos a ello. Recuerdo cuando hice la capacitación para los gerentes de línea, me agradecieron por esta capacitación, aunque admitieron que tocar esos temas es bastante difícil y no es fácil hablar de eso, sobre todo porque siempre están "cargados" de trabajo, pero fue el primer entrenamiento que satisfizo sus necesidades.
Hay que tener en cuenta que el hecho de que hoy estemos sanos no significa que en el futuro no seremos también pacientes con una enfermedad crónica. Este entrenamiento sin duda trae beneficios para todo el equipo.
Es algo que crea un gran valor y el propio lugar de trabajo, como una empresa saludable, pero también da, por supuesto, un gran apoyo para el paciente y su familia.
Si el paciente está ocupado no solo con estar enfermo, sino también con tareas profesionales, esto se traduce en su estado emocional, su actitud ante el tratamiento y muchos otros aspectos que afectan la eficacia del tratamiento.
¿Alguna vez se ha encontrado con una situación en la que un paciente crónico fue despedido debido a su enfermedad?
Por supuesto, hay situaciones en las que las empresas no están preparadas para un empleado enfermo, a veces empresas que despiden empleados y estas son grandes tragedias, situaciones en las que el paciente lucha no solo con la enfermedad, sino también con cierto rechazo.
Ahora tengo un paciente que es médico y dirige mi clínica con otro médico. Al recibir el diagnóstico de cáncer, la socia dijo que, de acuerdo con el diagnóstico y pronóstico, inmediatamente quería que mi paciente vendiera sus acciones. La mujer de la oficina no habló de la enfermedad. Se presentó porque alguien más pronunció una sentencia sobre ella, alguien que se suponía que era la persona más cercana, alguien con quien pasó 20 años construyendo un negocio.
La mera pérdida de un trabajo siempre es algo inimaginablemente difícil. ¡Ante una enfermedad grave, debe ser un gran golpe!
Perder el trabajo está entre las diez crisis más grandes de la vida, y la combinación de enfermedad y pérdida del trabajo tiene en cuenta los tremendos temores que conlleva.
Se está creando un nuevo portal, "Cuidar a un empleado enfermo", por iniciativa suya. ¿Puedes contarnos más sobre este proyecto?
Esto es todoportal para todos los pacientes crónicos. Por el momento, nos enfocamos en oncología, obesidad, depresión y muchas otras enfermedades crónicas. Se supone que es un portal para todos y debe funcionar de muchas maneras. Para que el paciente pueda mantener su actividad profesional, debe tener acceso a formas terapéuticas modernas, formas modernas de diagnóstico y formas de medicina. Además, los médicos que admiten a estos pacientes deben tener la mente abierta, deben alentar a los pacientes que desean permanecer profesionalmente activos, dándoles una opción y no emitiendo una licencia por enfermedad de inmediato.
También habrá muchos consejos sobre el departamento de recursos humanos, derecho laboral, contabilidad y la historia de los pacientes que, ante la enfermedad, han reformateado por completo la forma en que funcionan en su trabajo y, a menudo, han cambiado. industrias Habrá apoyo de psicólogos, abogados, especialistas en recursos humanos que hablarán sobre el hecho de que el empleado enfermo sigue siendo una persona de pleno derecho, que puede solicitar un nuevo trabajo, cambiar de trabajo, ser promovido y mucho, mucho más.
Estaré invitando a especialistas, organizaciones de pacientes y, por supuesto, a los propios pacientes a esta plataforma para construir algo que creo que se convertirá en apertura y mostrará que el trabajo es importante y, a menudo, incluso más importante en la cara. de enfermedad
Esto puede ser un gran éxito tanto para los pacientes como para los empleadores. Espero que las noticias sobre esta idea se difundan más y contribuyan a un cambio de actitud y despierten apertura para hablar de la enfermedad y de las necesidades que de ella se derivan, sin perturbar el equilibrio en la vida profesional.
Nadie nos enseñó en la escuela cómo hablar con un enfermo terminal, cómo comportarse cuando un paciente anuncia que está enfermo. Este será el espacio para hacerlo.
Gracias por la entrevista
Experto
Adrianna Sobol, psicooncóloga, profesora de la Universidad de Medicina de VarsoviaPsicooncólogo y profesor de la Universidad de Medicina de Varsovia en el Departamento de Prevención Oncológica. Trabaja en el Hospital de Oncología LuxMed Oncology en Varsovia. Es miembro del Patronato de la Fundación OnkoCafe - Juntos Mejor, psicoterapeuta y fundadora del Centro de Apoyo Psicológico Ineo. Ha creado una plataforma de capacitación en línea La salud comienza en la cabeza. Autor de numerosas publicaciones en el campo de la psicooncología y la psicología de la salud. Coautor del libro "Domar el cáncer. Historias inspiradoras y una guía de emociones" (Znak, 2022). Actúa como experta en programas de televisión, co-crea campañas y campañas sociales. Realiza numerosas capacitaciones y talleres en el campo de la psicología y el desarrollo personal.
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Marcelina DzięciołowskaEditor durante muchos años relacionado con la industria médica. Se especializa en salud y un estilo de vida activo. Una pasión privada por la psicología la inspira a abordar temas difíciles en este campo. Autor de una serie de entrevistas en el campo de la psicooncología, cuyo objetivo es concienciar y romper estereotipos sobre el cáncer. Él cree que la actitud mental correcta puede hacer maravillas, por lo que promueve el conocimiento profesional basado en consultas con especialistas.