Estoy en el primer mes de embarazo. Tengo un contrato de trabajo de diciembre a finales de abril. ¿Puedo tomar la baja por enfermedad al finalizar mi contrato de embarazo o necesito tener este contrato extendido para tomar la baja por enfermedad? ¿Terminará dicha liberación al final del contrato?
Este problema lo resuelve el art. 177 párr. 3 del Código del Trabajo. Según él, un contrato de trabajo celebrado por un período determinado / por la duración de un trabajo específico / por un período de prueba superior a un mes, que terminaría después del tercer mes de embarazo, se prorroga hasta el día del parto. En mi opinión, esto es exactamente lo que debería suceder.
El párrafo 3 no se aplica a un contrato de trabajo de duración determinada concluido para reemplazar a un empleado durante su ausencia justificada del trabajo.
La rescisión de un contrato de trabajo por parte del empleador con preaviso durante el embarazo o la licencia de maternidad sólo puede tener lugar en caso de declaración de quiebra o liquidación del empleador. Incluido en el art. 177 § 1 del Código del Trabajo la prohibición de que el empleador rescinda (y rescinda) un contrato de trabajo con una empleada embarazada y durante la licencia de maternidad no significa que la rescisión no dé lugar a la rescisión del contrato de trabajo. Esta terminación es ilícita y sus efectos están especificados en el art. 45 § 1 del Código del Trabajo A continuación, debe acudir inmediatamente a un tribunal laboral.
Si el tribunal decide al mismo tiempo sobre el reintegro y la remuneración por el período de desempleo, la concesión de esta remuneración sólo puede tener lugar a condición de que se reincorporen al trabajo, y en el caso de trabajadores especialmente protegidos en el monto de la remuneración por el trabajo que el trabajador recibiría en el período desde la terminación del contrato de trabajo hasta la fecha de la sentencia. Si el tribunal decide sobre la remuneración del tiempo de desempleo tras un reintegro definitivo (por ejemplo, como consecuencia de un seguimiento separado de estos créditos), la premisa para aceptar una acción por dicha remuneración es la confirmación del inicio del trabajo como consecuencia de reincorporación válida, o más precisamente, notificación de disposición para reanudar el trabajo de inmediato trabajar dentro de los 7 días posteriores a la reincorporación (artículo 48 § 1 del Código del Trabajo)
Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no reemplazará una visita al médico.
Przemyslaw GogojewiczExperto legal independiente especializado entemas médicos.
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