Recibí una referencia a un sanatorio y estoy empleado con un contrato de mandato. ¿Puedo ir al sanatorio como parte de una baja por enfermedad? ¿Tengo derecho a tal?
Las interpretaciones de este tema son muy diferentes. Algunos creen que un viaje a un sanatorio bajo un contrato de mandato puede realizarse sobre la base de un certificado médico, y otros, por el contrario, afirman que la única solución es una licencia sin goce de sueldo. Vale la pena preguntar sobre la interpretación de la rama NHF.
En mi opinión, una estancia en un sanatorio puede tener lugar como parte de una licencia por vacaciones o como parte de una baja por enfermedad (L4).
En el primer caso, la presencia en el sanatorio no se trata como un período de enfermedad. Dicho período se contabilizará como licencia del empleado. Estancia en el hospital balneario: 21 días y es gratuita. La persona que trabaja recibe una baja por enfermedad durante este tiempo. Estancia en sanatorio balneario: 21 días y se paga parcialmente. Una persona que trabaja lo realiza como parte de un permiso de vacaciones. Estancia en el hospital balneario para la rehabilitación balnearia: 28 días, es gratuita y se realiza en base a una baja por enfermedad. A su vez, la estancia en un sanatorio balneario durante la rehabilitación balnearia: 28 días, es parcialmente pagadera y se realiza en el marco de un permiso de vacaciones. El tratamiento ambulatorio de spa para adultos dura de 6 a 18 días. En tal caso, el paciente corre con los gastos de la estancia (ellos mismos se encargan del alojamiento y las comidas), mientras que la Caja Nacional de Salud corre con los gastos de los trámites
Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no reemplazará una visita al médico.
Przemyslaw GogojewiczExperto legal independiente especializado en asuntos médicos
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