Buenos días. Soy una enfermera. ¿Cuántas horas al mes puedo trabajar en el contrato?
No hay un estándar de tiempo de trabajo asignado al contrato. Un enfermero empleado bajo contrato no está sujeto a las disposiciones del Código de Trabajo en relación con el tiempo de trabajo, porque la ley relevante para el contrato es el Código Civil, donde no existen normas de tiempo de trabajo, tanto en el caso de un contrato por trabajo específico y contratos de mandato que constituyen la base para crear un contrato de contacto con la enfermera. La enfermera que celebre dicho contrato debe ser consciente de que no le son aplicables las disposiciones del Código del Trabajo en materia de vacaciones y beneficios sociales. Siempre que los aspectos relacionados con el tiempo de trabajo antes mencionados, como la f alta de vacaciones pagadas, puedan ser considerados un inconveniente. Un contrato es una relación de derecho civil sin nombre (no regulada por el legislador) configurada de acuerdo con el principio de libertad contractual. Una de las partes de tal relación es la enfermera que acepta una orden de servicios pagados para el paciente, y la otra parte es la entidad médica que ordena tal servicio. El mencionado principio de libertad de contratación, al que se sujeta tal relación, consiste en que sus partes pueden libremente, según su voluntad unánime, configurar sus obligaciones recíprocas, asegurándose únicamente de que las disposiciones del contrato no contradigan las disposiciones imperativas de la ley y no contradigan las propiedades de una determinada relación jurídica o los principios de la convivencia social. Sin embargo, que el contrato debe subsistir y las partes no pueden moldear el contrato de tal manera que, de hecho, se establezca entre ellas una relación laboral. Base jurídica La Ley del Código Civil (Revista de Leyes de 1964 No. 16 artículo 93, modificada)
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Przemyslaw GogojewiczExperto legal independiente especializado en asuntos médicos
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