Si estoy embarazada de 6 semanas y tengo contrato hasta el 25/01/2015, ¿puedo pasar a L-4 sin consecuencias? ¿La agencia extenderá mi contrato? Me siento mal y el trabajo es perjudicial para la mujer embarazada, y el contrato se renueva cada 2 semanas. Llevo 9 meses trabajando.
Si existen razones de salud para una licencia por enfermedad, una empleada, especialmente durante el embarazo, debe aprovecharla. Por otro lado, los temas de despido indebido del trabajo durante el embarazo se consideran teniendo en cuenta las disposiciones del código de trabajo relacionadas con la filiación. De conformidad con el art. 177 párr. 1 del Código del Trabajo: '' el empleador no puede rescindir o rescindir el contrato de trabajo durante el embarazo, así como durante la licencia de maternidad, a menos que existan causas que justifiquen la rescisión del contrato sin preaviso por su culpa y el sindicato que representa a la empleada acordó rescindir el contrato ''.
También vale la pena mencionar que esta disposición no se aplica a los empleados que se encuentran en un período de prueba no superior a un mes. El contrato de trabajo celebrado por tiempo determinado o por la duración de un trabajo determinado o por un período de prueba superior a un mes, que terminaría después del tercer mes de embarazo, se prorrogará hasta el día del parto. En la situación anterior, puede ser difícil extender el contrato de trabajo cada dos semanas. La situación de precariedad laboral debe ser examinada por la Inspección de Trabajo de Poviat, a la que se debe informar de inmediato.Base legal:Ley del Código Laboral (Journal of Laws of 2014, artículo 1502)
Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no reemplazará una visita al médico.
Przemyslaw GogojewiczExperto legal independiente especializado en asuntos médicos
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