La licencia por enfermedad (coloquialmente conocida como L4) es un certificado emitido por un médico cuando el paciente no puede trabajar debido a una enfermedad. Las especialistas Emilia Sujkowska e Iwona Siporska de la Oficina de Asesoramiento Rafał Piotr Janiszewski brindan la información más importante y responden preguntas inquietantes sobre la baja por enfermedad en una entrevista con Poradnik Zdrowie. Leer más
Anna Tłustochowicz: ¿Cuándo tiene derecho el paciente a L4?
Emilia Sujkowska e Iwona Siporska :Recibimos una baja por enfermedad cuandoun médico declara que somos incapaces de trabajarlo cual ocurre como a consecuencia de una enfermedad o cuando sea necesario que estemos aislados a causa de una enfermedad contagiosa.
Entonces, por ejemplo, ¿cuarentena durante COVID-19?
Así es. En este caso, recibimos una baja por enfermedad a pesar de que estemos o no enfermos. En otras situaciones, L4 se debe absolutamente a la enfermedad, lo que impide que el paciente realice correctamente su trabajo.Si la enfermedad dura hasta 33 días en un año calendario, el empleado tiene derecho a la prestación por enfermedadA partir del día 34, se paga la prestación por enfermedad. Para los empleados que hayan cumplido los 50 años, el período de pago por enfermedad se reduce a 14 días.
Antes de entrar en eso, averigüemos qué significa el término "incapacidad para trabajar"
Que una persona no pueda funcionar en el trabajo de tal manera que sea seguro para él y lo suficientemente adecuado para poder desempeñar plenamente sus funciones profesionales.
No hay que ir muy lejos:angina, fiebre y fuerte debilidadson indicaciones de L4.
Se sabe que en tal estado, una persona no solo puede trabajar, sino que incluso a menudo realiza tareas domésticas. Sólo quédate en la cama.
Todo el mundo intuitivamente siente que cuando está en el hospital, se somete a una cirugía, neumonía, debe obtener una licencia por enfermedad. ¿Pero en situaciones frívolas? ¿Frío? ¿Diarrea?
Incluso la diarrea puede ser motivo de baja por enfermedad porque cuando es causada por el virus, no solo el empleado se sentiría incómodo si tuviera que venir a trabajar, sino que también pondría en riesgo a otros empleados.
Podría infectarlos.
Por supuesto. Por lo tanto, también se trata de evitar que otros empleados se enfermen. El médico decide emitir L4 cada vez. Después de examinar al paciente y realizar las pruebas necesarias, y en base a la entrevista, decide si el paciente puede o no ir a trabajar.
Y sucede que quiere dar baja por enfermedad, pero el paciente le pide que no lo haga. quiero ir a trabajar ¿Entonces qué?
En el caso de un resfriado común, el médico preferirá no protestar, pero cuando se trata, por ejemplo, deuna enfermedad infecciosa, no puede haber negociación.
Generalmentela decisión de emitir una licencia por enfermedad pertenece al médicoy el paciente debe seguirla.
L4 aparece en PUE ZUS y se informa inmediatamente al empleador sobre la incapacidad del empleado para desempeñar sus funciones.
¿El empleado no tiene que informar al jefe que ha sido despedido?
No tiene que hacerlo, aunque, por supuesto, sería bueno que lo hiciera.Es una cuestión de buenas prácticas y cultura laboralMientras los despidos se emitían en papel, en las famosas letras verdes, el empleador no se enteraba del despido de inmediato, por lo que el trabajador estaba obligado a entregarlos a la empresa. Este no es el caso ahoraLos despidos electrónicos también dan a los jefes nuevas oportunidades . Cuando sospechan que los empleados están simulando, tienen la oportunidad de verificar la situación.
¿Cómo?
Presionando un botón especial. Si el jefe tiene dudas sobre si su empleado es realmente incapaz de trabajar o si está abusando de la bondad del médico, entoncesenvía a ZUS una solicitud "verifique la licencia por enfermedad ". En tal situación, la Institución de Seguro Social está obligada a inspeccionar al empleado. En la era de la epidemia, era difícil, pero en general, dicho control consiste en que un inspector de ZUS se presenta en el lugar de residencia y verifica si la persona está realmente enferma y cumple con las recomendaciones médicas.
Por supuesto, ZUS también lleva a cabo dichas inspeccionessin solicitudes de los empleadores . Especialmente cuando los empleados permanecen en L4 a largo plazo y existe la sospecha de extorsión de los beneficios de ZUS.
En la era de la pandemia, por ejemplo, el número de despidos de psiquiatras ha aumentado significativamentey, a pesar de que el estrés a largo plazo, el trabajo remoto y la incertidumbre de mañana ciertamente han tenido un impacto negativo en la salud mental de los polacos: ZUS anuncia controles, incl. estos despidos.
Determinemos entonces, ¿cuáles son las funciones del empleado en L4? ¿Tiene que estar en casa en la cama? Lo seráilegal, si va a su cabaña en las montañas durante su licencia por enfermedad?
Sobre todo, es deber seguir las indicaciones del médico. En el certificado encontraremos información sobre si el paciente debe acostarse o puede caminar.Pero bajo el lema "caminar" no entendemos la eficacia de los viajes de montaña!Caminar, es decir, poder ir a la farmacia o al médico o a la tienda para comprar necesidades, como la comida. De hecho, uno puede hacer la pregunta: "¿Qué le interesa a ZUS, ya sea que esté en casa o en la playa de baja por enfermedad"? Bueno: interesa. Se supone que la persona enferma debe cuidar su tratamiento, descansar y no irse de vacaciones.El solo hecho de partir es una carga energéticaPero también un riesgo, porque un esfuerzo excesivo puede agotar a una persona enferma y provocarle, por ejemplo, un desmayo.
En resumen: durante una baja por enfermedadel empleado debe estar en casa . En tu domicilio. Y siga las instrucciones del médico, es decir, tome medicamentos, descanse y concéntrese en la recuperación. ¡Además, no puede realizar ningún trabajo remunerado adicional durante este tiempo!
¿Y trabajar de forma remota? ¿Qué pasa si el empleado es demasiado entusiasta y dice: "Jefe, desafortunadamente tengo una licencia por enfermedad, pero estoy en la computadora"?
Durante la epidemia de coronavirus, cuando sucedió que los empleados recibieron L4 y no estaban enfermos, solo tenían que estar aislados, luego, si el jefe estaba de acuerdo, podían trabajar de forma remota.En otros casos, L4 significa que el humano no puede trabajar . Los empleadores deberían estar atentos a esto. Entonces son responsables por el deterioro de la salud, si una persona que se consideró no apta para el trabajo, pero realizó este trabajo, la sobrecargó y su salud se deterioró. Por cierto, vale la pena señalar que para que los empleados no tengan miedo de estar de baja por enfermedad, se ha introducido una regla de que durante este tiempo no pueden ser despedidos.
¿Cuánto tiempo puede durar L4?
Hasta 180 días.La excepción son las mujeres embarazadas enfermas y las personas con tuberculosis, para quienes este período se extiende a 270 días.
¿Y luego qué?
Entonces, si el empleado todavía es incapaz de trabajar y este período de seis meses no es suficiente para curarlo, puede continuarasignación de rehabilitación por un máximo de otros 12 meses . En este caso, todavía estamos hablando de incapacidad laboral temporal, y durante el período de baja por enfermedad, el paciente permanece bajo el cuidado de un médico todo el tiempo y, a menudo, se somete a rehabilitación para finalmente podervolver a trabajar.
Cuando hablamos de una baja por enfermedad a largo plazo, antes de regresar al trabajo, el empleado necesitaun certificado especial del médicode que tal regreso es seguro para él y para él ya puede trabajar.
¿Y si no lo es?
Luego se presenta ante la comisión ZUS, que dictamina sobre la incapacidad laboral temporal o permanente
Los medios de comunicación informan ampliamente sobre situaciones en las que un paciente amputado debe presentarse ante el comité todos los años. Hay comentarios burlones de que los médicos forenses quieren comprobar si la pierna ha vuelto a crecer.
No existe un catálogo de enfermedades que califiquen como incapacidad laboral temporal o permanente.Todo depende del historial médico del paciente , de lo que consta en sus registros médicos y de si realmente no puede realizar ningún trabajo. Después de todo, una persona con una pierna amputada teóricamente puede trabajar en una computadora, si, por supuesto, su estado mental se lo permite. Es por eso que se llama a las personas ante una comisión compuesta por médicos certificados ZUS para evaluar cada caso individual.La pensión generalmente se otorga para el año , después del cual es necesario comparecer nuevamente ante el comité.
Finalmente, expliquemos cuánto dinero se le debe a un empleado que permanece en L4 y ¿este dinero lo paga el empleador o la Institución de Seguro Social?
Hasta los mencionados 33 - o 14 días en el caso de empleados mayores de 50 - días empleador, y luego ZUS. Las tasas en ambos casos son las mismas: 100 por ciento. salario si la baja por enfermedad es motivada por un accidente de trabajo, si la mujer embarazada o el candidato o donante de células u órganos está enfermo.En otros casos, y este es el caso más común, se paga el 80 por ciento. salario.
Solo en el caso de hospitalización, aunque aquí también hay excepciones, el empleado recibe70 por ciento. salario .
ZUS paga la prestación por enfermedad, pero en las empresas más grandes, que emplean a más de 20 personas, el empleador realmente acredita a la Institución de Seguridad Social y es él quien, en fechas normales, paga al empleado el dinero que se le debe, y solo entonces liquida las cuentas con ZUS -em. Esta es una solución favorable para el empleado, porque sucederá que ZUS mismo paga los beneficios con un retraso.
Última pregunta: ¿Solo una mujer o un hombre pueden tomar licencia por enfermedad por un niño enfermo o cuidar a un familiar anciano?
El género no importa. Todo empleado tiene derechoa L4 para cuidar a un hijo o familiar enfermouna persona mayor de 75 años . El límite anual para este tipo de despido depende de la edad de la persona a cargo del trabajador y de la situación sobrevenida, y es de un máximo de 60 días.
Investigacion