El momento en que necesita dejar a su hijo al cuidado de otras personas y volver al trabajo plantea muchos problemas, pero la mayoría de ellos son fáciles de resolver. ¿Qué hacer para que el regreso al trabajo después de la licencia por maternidad sea lo menos estresante posible para usted y su bebé?

Incluso siel trabajote dio satisfacción y sentiste que te estabas realizando en él, después de tener un bebévolver al trabajote cuesta mucho estrés. Y más aún cuando trabajas principalmente por ganancias. Y no se trata sólo del estrés derivado de la difícil situación en el mercado laboral de una joven madre. Resulta que el mayor problema es psicológico: la mayoría de las madres jóvenes encuestadasconsideran que el anhelo de tener un hijo es la mayor dificultad.

Regreso al trabajo después de la baja por maternidad: no eres degenerada

¿Tiene miedo de seguir pensando ensu bebéen lugar de en sus responsabilidades laborales? ¿Te preocupa cómo le va sin ti? ¿Crees que eres una mala madre porque quieres trabajar y no vas a dedicar todo tu tiempo a tu hijo? Si responde afirmativamente a estas preguntas, no se preocupe, es perfectamente normal. Así suele ser al principio. La separación de un bebé es desagradable, y conciliar el trabajo y ser madre es agotador y difícil desde el punto de vista organizativo. ¡Pero posible! Millones de mujeres se han enterado. Y lo lograrás, si lo abordas con sabiduría, te organizas bien y cuidas bien a tu bebé.

¿Cuándo regresar al trabajo después de la licencia por maternidad?

Las investigaciones muestran que la mayoría de las madres creen que el mejor momento para volver al trabajo es cuando el niño cumple dos años. Sin embargo, de hecho, la mayoría de las madres jóvenes regresan a la empresa después de 12 meses, y casi una cuarta parte (25%), justo después de la licencia de maternidad. Cada una de estas situaciones tiene pros y contras. Todos ellos tienen que ser considerados. Por ejemplo, el contacto prolongado con la madre (hasta los 2 o 3 años) es beneficioso para el desarrollo del niño, pero también hay que tener en cuenta que la mayor parte de este tiempo la mujer no recibe remuneración alguna, por lo que la familia puede sufrir mucho económicamente. Además, volver al mercado laboral después de un largo parón es mucho más difícil que después de unos meses o un año. Además, un niño de pocos meses (hasta los 7 meses) soportará más fácilmente la separación porque se encuentra en tal etapa de desarrollo emocional que aceptará antes al nuevo.situación y gente nueva que un niño de dos o tres años. Entonces, antes de decidir cuándo regresar, piense en todos los pros y los contras y elija lo que sea mejor para su familia.

Cuidado de niños después de la licencia de maternidad: ¿niñera o guardería?

Es absolutamente esencial cuidar bien a su hijo. Si está seguro de confiar su mayor tesoro a una persona de confianza que es capaz de empatizar con la situación y las necesidades del niño, si nota después de un tiempo que al niño le gusta esta persona y está dispuesto a quedarse con ella, la fuente de una tremenda el estrés desaparecerá. Después de todo, lo más importante es que el niño esté bien, no necesariamente con la madre. Una niñera amorosa y devota es sin duda su propia abuela; si tiene esa oportunidad, puede ser envidiada. Y si su madre y su suegra están lejos, busque una guardería o una niñera. Las guarderías de hoy, incluso las públicas, no son hostiles a los niños como lo eran hace 20 años. Sin embargo, a menudo es difícil inscribirse en ellos, así que infórmese mucho antes para no perder la fecha límite. Los viveros privados son una alternativa, lamentablemente, mucho más cara. Una gran comodidad para las madres jóvenes serían las guarderías que funcionan en el lugar de trabajo. Las primeras instalaciones de este tipo ya se han establecido, pero solo en unas pocas empresas, generalmente grandes, amigas de las madres. Vale la pena difundir esta buena práctica. El Ministerio de Trabajo incluso quiere que dichos viveros de empresa sean cofinanciados por el presupuesto estatal. Antes de que eso suceda, averigüe cuántas mujeres en su empresa estarían interesadas en ello y trate de convencer al empleador de que es una buena idea y que valdrá la pena. Contrariamente a la creencia popular, las madres jóvenes son muy buenas trabajadoras. Se preocupan por el trabajo, por lo que son responsables, leales y bien organizados. Nota: si desea contratar una niñera o colocar a su bebé en una guardería, familiarícelo con la nueva persona o entorno gradualmente. Esté con su hijo al menos los primeros días para que no experimente el shock del abandono.

Importante

Tienes derecho

  • Inmediatamente después de la licencia de maternidad, puede tomar la licencia a la que tiene derecho - el empleador está obligado a concederla.
  • Si está amamantando y trabajando a tiempo completo (8 horas al día), tiene derecho a dos descansos de media hora en el trabajo. Puedes decidir si quieres combinar estos descansos y salir de casa una hora antes.
  • No debe realizar viajes de negocios ni realizar horas extras hasta que su hijo tenga 4 años.

Lo que te espera en el trabajo

Las investigaciones muestran que más de una cuarta parte (27 %) de las madres jóvenes de vacacionesla maternidad o el hijo de los padres tiene miedo al despido. Uno de cada seis (16%) en realidad pierde su trabajo. Desafortunadamente, no hay mucho que se pueda hacer entonces: nuestro código laboral no garantiza un período de protección después de regresar de las vacaciones. A menudo, se cita la reorganización como motivo del despido, aunque esto suele ser una artimaña y la verdadera razón es que sus funciones ya las está realizando otra persona. Si puede probarlo, presente una demanda ante un tribunal laboral (no requiere ninguna tarifa). La mayoría de las mujeres que regresan al trabajo ocupan el mismo puesto que antes. En unos pocos casos (12 %) esta posición es comparable y, ocasionalmente, más baja (2 %). La mayoría de las veces, las relaciones con los superiores y los colegas no cambian, así que al menos cuando se trata de eso, no tienes nada que temer. Desafortunadamente, el salario también sigue siendo el mismo. Esta no es una buena noticia, ya que generalmente es más baja de facto. Si hay aumentos en la empresa durante el embarazo o la licencia por maternidad, es casi una regla que la futura (o nueva) mamá se quede fuera, incluso si todos los demás empleados los obtuvieron. Esta es una forma de discriminación (¡un castigo medible por tener un hijo!) contra la cual somos impotentes. El aumento es solo una decisión del jefe que lo hace discrecional. Mientras que, por ejemplo, en Francia, la ley obliga al empleador a dar un aumento a una mujer que regresa de la licencia de maternidad para que no pierda por el nacimiento de un hijo. En Polonia, solo el 12 por ciento recibe un salario más alto. mujeres que regresan de vacaciones

Familia pareja

Cada vez más padres jóvenes quieren cuidar de sus hijos. Algunos incluso toman licencia por paternidad. Sucede, sin embargo, que las propias mujeres se resisten a cederles el paso, creyendo que un hombre no es capaz de cuidar bien a un niño. Esto desalienta efectivamente a la pareja. Y si desde el principio, desde la llegada del bebé, cuenta abiertamente con la ayuda de su esposo, lo alienta, lo alaba porque lo está haciendo muy bien, encontrará un gran apoyo en él, que apreciará especialmente cuando sea hora de volver al trabajo. También puede ser una fuente de orgullo y satisfacción para un hombre que es un verdadero padre y una pareja confiable. Después de todo, no hay nada que impida que papá tome un permiso de ausencia cuando un niño está enfermo, o que lo recoja de la guardería. Sólo la difusión de tales relaciones de asociación puede hacer que las mujeres con hijos pequeños dejen de ser percibidas como "madre y padre en uno" y ya no sean discriminadas en el mercado laboral. El niño tiene dos padres y ambos deben cuidarlo. Tal modelo de familia será bueno para todos, especialmente para el niño, ya que profundizará su vínculo con su papá, quien hasta ahora era el padre menos presente. Es realmentees posible.

Importante

La investigación realizada en el marco del proyecto "Empleada flexible, familia compañera" muestra que el trabajo profesional de la madre tiene un impacto positivo en las aspiraciones y actitudes de los niños. Resulta, por ejemplo, que en las familias donde trabaja la madre, más niños obtienen educación secundaria y superior.

Ley y vida

El código laboral otorga muchos derechos a los padres de niños pequeños. Conózcalos para saber cuánto debe (vea el cuadro de arriba). Sin embargo, a veces es difícil hacer cumplir esto porque depende de la persona específica: su jefe. Así que lo mejor es hacer una cita con él 2-3 semanas antes del final de sus vacaciones. Cuéntale tus expectativas de volver al trabajo y pregúntale qué piensa al respecto.

  • Si está amamantando, diga que le gustaría tomar su descanso de una hora para amamantar y salir temprano del trabajo.
  • Es posible que esté planeando trabajar a tiempo parcial, la mitad o 3/4 del tiempo. O le gustaría tener un horario de trabajo flexible, no de 9:00 am a 5:00 pm, sino, por ejemplo, de 12:00 am a 8:00 pm O tiempo completo, pero 4 días a la semana. Tales posibilidades están previstas en el Código Laboral, pero todo depende de la buena voluntad del jefe (y de la naturaleza del trabajo).
  • Si la especificidad del trabajo es tal que puede hacerlo en casa y conectarse a la empresa a través de Internet, intente negociarlo. Sería perfecto si pudieras pasar más tiempo con tu bebé.
  • Para darte credibilidad a ti mismo y convencer a tu jefe de que te tomas en serio tu trabajo, puedes venir con un programa ya preparado de tus funciones.
  • Asegúrese de que su trabajo le importe y de que la empresa sienta lo menos posible que tiene un hijo pequeño, y hágalo. Pero no haga promesas que no podrá cumplir, como estar totalmente disponible.

Toda la tarea de reanudar el trabajo será mucho más fácil si puede contar con la ayuda específica de su hombre.

La investigación sobre la situación de las madres en el trabajo fue realizada por el Instituto Millward-Brown SMG / KRC para las necesidades de la campaña social "Mamá en el trabajo". La encuesta se realizó entre 504 mujeres que tenían un hijo de 12 a 48 meses de edad.

Debes hacerlo

Trabaja en tu opinión

Has estado trabajando tu posición en la empresa y tu opinión desde el comienzo de tu carrera profesional. Es más fácil para una mujer que anteriormente fue una empleada valiosa y desempeñó bien sus funciones, y también trabajó durante el embarazo, si el embarazo transcurrió sin incidentes. Desafortunadamente, hay mujeres que, desde el comienzo de su estado alterado, piden a su médico una baja por enfermedad, aunque no hay razón para hacerlo, solo para evitar el trabajo. desafíala confianza del empleador y reduce las posibilidades de tener algo a lo que volver después de la licencia por maternidad.

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