Estoy embarazada y tengo un contrato a tiempo parcial. Sin embargo, cuando pasé a L4, estaba empleado a tiempo completo. A partir del próximo mes, vuelvo a tener contrato a tiempo parcial. ¿A qué salario tendré derecho en el próximo mes?
Vale la pena utilizar la ayuda de las autoridades de la Institución de Seguro Social en este asunto. Las disposiciones legales no muestran en su totalidad la situación presentada en la pregunta, y la interpretación sistémica puede plantear problemas de interpretación. En mi opinión, si la persona trabajó a tiempo completo y durante este período quedó embarazada y se benefició de la prestación por enfermedad, debe calcularse sobre la base decontrato de los últimos 12 meses .
De conformidad con el art. 23 de la Ley de prestaciones en metálico del seguro social en caso de enfermedad y maternidad, la base para el importe de la prestación por enfermedad adeudada al trabajador asegurado es la remuneración mensual media pagada durante el período de 12 meses naturales anteriores al mes en que se produce la incapacidad para el trabajo surgió, es decir, el embarazo. La base de cálculo de la prestación por enfermedad para un día de incapacidad laboral esuna trigésima parte del salariosobre la que se realiza la base de cálculo de la prestación. La base para el cálculo de la prestación por enfermedad del empleado se determina teniendo en cuenta la remuneración obtenida del contribuyente durante el período de seguro de enfermedad continuo, durante el cual se produjo la incapacidad para trabajar. También vale la pena utilizar la asistencia de la Institución de Seguro Social (ZUS) en este asunto.Base jurídica:Ley sobre las prestaciones en metálico del seguro social en caso de enfermedad y maternidad (Revista de Leyes de 2014, artículo 159)
Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no reemplazará una visita al médico.
Przemyslaw GogojewiczExperto legal independiente especializado en asuntos médicos
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