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Tengo una referencia para tratamiento de sanatorio. Por lo tanto, ¿la duración del servicio se calcula para nosotros? ¿Qué pasa con las vacaciones de los empleados? ¿Se trata mi ausencia como una enfermedad?
La estancia en un sanatorio puede tener lugar como parte de una licencia por vacaciones o como parte de una licencia por enfermedad. En el primer caso, la presencia en el sanatorio no se considera un período de enfermedad. Dicho período se contabilizará como licencia del empleado. La estancia en el hospital balneario tiene una duración de 21 días y es gratuita. La persona que trabaja recibe una baja por enfermedad durante este tiempo. Una estancia en un sanatorio balneario también dura 21 días y se paga parcialmente. Una persona que trabaja lo realiza como parte de un permiso de vacaciones. La estancia en el hospital balneario durante la rehabilitación balnearia dura 28 días, es gratuita y se realiza en base a una baja por enfermedad. Por otro lado, la estancia en un sanatorio balneario durante la rehabilitación termal dura 28 días, se paga parcialmente y se realiza como parte de un permiso de vacaciones. El tratamiento ambulatorio de spa para adultos tiene una duración de 6 a 18 días. El paciente referido a este tipo de tratamiento corre con los gastos de estancia (se proporciona alojamiento y manutención por su cuenta), mientras que la Caja Nacional de Salud corre con los gastos de los trámites. Vale la pena saber que se puede obtener un subsidio para una estadía en un sanatorio del empleador del fondo social, siempre que prevea la actividad social. Mientras el empleado esté en el sanatorio como parte de una licencia por enfermedad o vacaciones, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo con él, y el sanatorio se cuenta para el número de años de servicio. Estar de baja por enfermedad en un sanatorio siempre se trata como una enfermedad durante la cual el empleador no puede rescindir la relación laboral del empleado. Solo tiene derecho a tal derecho después de la expiración del período que le permite rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso. Base legal: la Ley del Código del Trabajo (Revista de Leyes de 1998, No. 21, artículo 94, modificada), la Ley del 27 de agosto de 2004 sobre los servicios de atención de la salud financiados con fondos públicos (Revista de Leyes de 2008, No. 164 , artículo 1027, según enmendado),
Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no reemplazará una visita al médico.
Przemyslaw GogojewiczExperto legal independiente especializado en asuntos médicos
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