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Actualmente estoy de baja por enfermedad. ¿Cuántas veces puedo prorrogarlas para que no haya consecuencias por parte del empleador?
Solo el empleador puede responder a esta pregunta. Puede rescindir un contrato de trabajo con un empleado con licencia por enfermedad solo en casos excepcionales - art. 41 del Código del Trabajo. Tal posibilidad existe en el caso de una ausencia prolongada de un empleado del trabajo - art. 53 del Código del Trabajo o cuando el empleador rescinde el contrato sin preaviso por culpa del trabajador - art. 52 del Código del Trabajo. De conformidad con el artículo 53 del Código del Trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin preaviso si la incapacidad del trabajador para trabajar por enfermedad dura: a) más de 3 meses - cuando el trabajador ha estado empleado por el empleador por menos de 6 meses , b) más largo que el período total de recepción de este título de remuneración y subsidio
Despido de un empleado enfermo sin previo aviso en virtud del art. 53 del Código del Trabajo o la terminación del contrato puede tener lugar como muy pronto el primer día después de la expiración de los períodos de protección. Sin embargo, a los efectos de la aplicación del art. 53 del Código del Trabajo el empleado aún debe estar incapacitado para trabajar debido a una enfermedad ese día. Sin embargo, pueden surgir problemas prácticos en una situación en la que el empleado tenga la intención de solicitar un beneficio de rehabilitación después del final del período del beneficio. Aunque no resulta de la disposición, se supone que el empleador debe esperar con la decisión de despido hasta que el ZUS haya determinado el derecho a la prestación. Un contrato de trabajo no puede rescindirse sin previo aviso si el empleado está ausente del trabajo debido al cuidado de un hijo durante el período de recepción de la asignación, y en el caso de aislamiento del empleado debido a una enfermedad contagiosa - durante el período de recepción de la remuneración y asignación en esta cuenta.
Base legal: Ley del Código Laboral (Revista de Leyes de 1998, No. 21, artículo 94, en su forma enmendada)
Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no reemplazará una visita al médico.
Przemyslaw GogojewiczExperto legal independiente especializado en asuntos médicos
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