Trabajar en el calor no es agradable ni seguro. Por lo tanto, el Código del Trabajo define claramente los derechos y obligaciones de los trabajadores y sus empleadores. ¿Ejemplo? El empleador debe proporcionar a los empleados suficiente agua potable, y el empleado puede incluso dejar de trabajar si el calor lo hace sentir mal. A medida que los días se vuelven más calurosos, es importante saber a qué tenemos derecho.
Trabajar con calorpuede ser agotador tanto para los trabajadores manuales como para los de oficina. A veces - imposible. Por lo tanto, es deber de los patrones brindar a sus subordinados condiciones adecuadas, tal como lo establece el Código del Trabajo. También les conviene: después de todo, el cuerpo humano tiene sus limitaciones.
El calor no solo puede provocar quemaduras solares (golpe de calor) cuando trabaja al aire libre, sino que también puede alterar el sistema circulatorio (sangre), el sistema respiratorio e incluso el sistema digestivo. Se ha demostrado que en clima cálido hasta20 por ciento . productividadæ y o19 por cientocapacidadconcentraciónentre los oficinistas.
Para evitar esto, los empleadores deben cuidar elbienestar psicofísicode sus subordinados. Pueden, por ejemplo :
- ampliar las pausas laborales (las llamadas pausas de regeneración),
- instalar ventiladores adicionales,
- acortar o cambiar las horas de trabajo (el empleado no tiene que trabajar "días" más cortos),
- instalar techos para las personas que trabajan fuera del edificio.
Estos son temas que dependen de su buena voluntad. Pero también existen aquellos que están estrictamente regulados por ley.
Derechos de los trabajadores cuando hace calor
- Agua
La principal responsabilidad del empleador cuando hace calor es proporcionar a los empleados acceso al agua. Está regulado por las normas de seguridad y salud
Pero la verdad es que el agua debe estar disponible no solo cuando hace calor afuera, sino siempre. Puede ser agua del grifo, pero por supuesto segura para beber, y el lugar donde se extrae no debe estar a más de75 mde las estaciones de trabajo.
Así lo establece el párrafo 112 de la ordenanza del Ministerio de Trabajo y Política Social del 26 de septiembre de 1997 sobre disposiciones generales en materia de salud y seguridad en el trabajo. Si la Sanepid determina que el agua no es apta para el consumo, el empresario está obligadoproporcionar agua de otra fuente, por ejemplo, embotellada o dispensadora, en la cantidad que dependa de las necesidades de los empleados y que esté disponible en todo momento. ¡El empleador no puede cobrar una tarifa por esta agua, ni pagar a los empleados ninguna cantidad equivalente a bebidas!
- Otras bebidas
En condiciones de trabajo particularmente difíciles, es decir, cuando se trabaja al aire libre a más de25 grados Co en interiores a más de28 grados C, el empleador también está obligado a proporcionar a los empleadosbebidas fríasenriquecidas con sales minerales y vitaminas
También está obligado a evaluar el nivel de aptitud psicofísica del empleado. Si no se siente bien, no debe ir a trabajar.
Trabajar en condiciones particularmente difíciles es, por ejemplo, :
- trabajos de construcción, demolición, renovación y montaje llevados a cabo sin detener la operación del lugar de trabajo o su parte
- trabajo en tanques, canales, interior de dispositivos técnicos y otros espacios confinados peligrosos
- trabajar con materiales peligrosos
- trabajo en altura
- Agua de lavado
Los trabajadores del sector de la construcción que trabajan al aire libre también deben tener agua para lavarse - aprox.90 litros por persona / día .
- Aire acondicionado - obligatorio, pero bajo ciertas condiciones
La circulación de aire mejora significativamente la comodidad de trabajo de los empleados. Es cierto que el empleador no está obligado a instalar aire acondicionado o ventiladores, por ejemplo, en la oficina, pero si ya lo ha hecho, debemantener los dispositivosen condiciones técnicas adecuadas, deben limpiarse y fumigarse regularmente, tampoco puedenhacer demasiado ruido .
El empleador está obligado a proporcionar a los empleados un baño con aire acondicionado solo si el trabajo se realiza en salas donde la temperatura causada por procesos tecnológicos esconstantemente superior a 30 grados C , ejemplo en acerías o fundiciones
No exagerecuartos de refrigeración , porque demasiada diferencia de temperatura puede provocar enfermedades.
Los trabajadores jóvenes (16-18 años) no pueden trabajar en absoluto cuando la temperatura en la habitación supera los30 grados Cy la humedad es superior a65 por ciento
- Persianas enrollables en las ventanas
Las normas de salud y seguridad establecen que el empleador está obligado a proteger a los empleados contra la radiación solar excesiva protegiendo las ventanas. Deberán estar provistas de persianas enrollables o persianas
¡ATENCIÓN!Si el empleador no proporciona a los empleados agua, así como otras condiciones para un trabajo seguro y cómodo, puede esperar una multa de hasta30.000 PLN- ¿Qué es el art. 283 párrafo 1 del Código del Trabajo. El empleado tiene derecho a señalar al supervisor si el supervisor no cumple con sus obligaciones. Si esto no ayuda, él / ella puede presentar una queja ante el Inspector de Trabajo del Distrito en Varsovia.
Deberes del empleado cuando hace calor
El empleado no debe "cobrar" si las condiciones climáticas no son favorables para el trabajo. Si se siente mal o piensa que el tipo de trabajo realizado durante el calor puede poner en peligro su seguridad o la de otros empleados, está obligado a notificarlo a su empleador.
Así lo establece el artículo 210 inciso 1 del Código del Trabajo: "Si las condiciones de trabajo no cumplen con las normas de salud y seguridad en el trabajo y representan una amenaza directa para la salud o la vida del trabajador, o si el el trabajo realizado por él representa un peligro tal para otras personas, el empleado tiene derecho a abstenerse de realizar el trabajo, notificando inmediatamente a su superior al respecto "
Cuando un empleado se niega a trabajar por las razones antes mencionadas, el empleador no puede reducir su salario por ese tiempo.
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